Jane's Place

一直想把自己面試的經驗記錄下來, 但沒想到竟然是過了一年多才有空來分享...科技業真的是很累人的一個產業><

2014/9 剛從英國回來,10月就上台北找工作, 2週就面試了三家, 都拿到offer了, 後來選擇了去緯創當NB系統PM

1.2014年正值One series M8 的HTC--Global Account Manager (職稱好像有點忘了)

測驗: 英文 (仿多益) + 智力測驗

面試: 2個小時

面試中, 我的面試主管對我的智力測驗成績分數非常有興趣, 他說是他目前面試的人最高分的, 只錯一題接近滿分

所以一進來他就在跟我討論我唯一錯的那題...老實說, 那題真的是我唯一算不出來的一題, 找不到邏輯跟規則,

(PS: 智力測驗雙面, 題目50題以上, 測試時間30還40分鐘有點忘了, 一部分圖面推理, 另一部分是算術推理, 算術部分真的有點複雜, 

一題頂多寫一分鐘,真的很逼人...)

英文好像考得沒想像中好, 所以狂問我智力測驗怎麼考的=.=", 這我真的答不出來@@

HTC算是以壓力式的方式面談, 挑戰你的極限, 面試到一半, 主管還把team member叫下來跟我談, 所以是三對一面談

假設性問題不少, 主要是看抗壓性, 面試到我火氣都上來了....最後主管要我記他的手機, 如果又意願可以跟他聯絡....

因為我還有其他面試, 就先看看囉!! 最後我是沒主動聯絡, 反而是人資打來問我意願, 聽到我意願不大, 還一直想知道我不考慮HTC的原因....

只能說跟主管無緣......不是我喜歡的領導風格!

2.台灣ODM五哥之一-- 緯創資通-- NB system PM

測驗: 英文 (仿多益) + 性向測驗

面試: 1.5個小時

主管一進來,就是要我英文自我介紹, 然後劃出project流程圖, 依照之前的工作經驗寫出來, 針對我畫的project process來問我專案細節, 主要會問如果RD很難drive會怎麼辦?

個人的個性跟特質, 針對突發事件如何應變, How to solve it? Solution and plan A/plan B/ Plan C, 針對全面性的問題是否有考慮到

後來, 有接到錄取通知, 由於本人最想去的台資品牌廠ASUS還沒聯絡, 便將緯創設為第一選擇了~

3.電競龍頭--MSI微星--VGA sales PM

測驗: 面試前填寫性向測驗跟人資預設的問題

面試: 1.5個小時

第一關: 小主管

跟微星到現在真的是有緣無份, 跟小主管面談很欣賞我, 英文自介跟面談, 都很順利, 聊得很開心

主要是朋友在這裡, 還蠻想來這裡上班的, 一些制式問題問一問, 便說我等第二關面試...小主管是說他覺得我沒問題^^

第二關: 大主管 

一進來就是要我用英文介紹我的論文題目, 從頭到尾簡述,大概20分鐘,oh my god~大主管還用英文提問不少我論文的問題

還好順利safe, 也說我應該沒問題, 但薪水好像無法達到我要求的~~所以就再看看囉~我是覺得等通知再說

PS. 後來有點蝦的是, 我面試的職位是VGA sales PM, 但我面試完過幾天, 小主管打來說, 他很想用我, 只是大主管針對這個account想更改職務內容

將VGA sales PM改成 Marketing, 這樣就必須是要有工科+行銷背景的人來做....恩, 那就只好說掰啦~不過, 小主管打了兩次想錄取我, 但又無法讓大主管

改變心意, 我就說我不等了, 要去其他家啦~

2014/11/B on board 緯創後, 又去了ASUS面試 Tablet sales PM

緯創去不到一個月, ASUS就打來了QAQ, timing真的好尷尬壓~但我還是請假奔去面試了

測驗: 英文閱讀測驗 + 智力測驗

面試: 快3個小時

第一關: 人資

我個人覺得, 人資會針對你的履歷找漏洞一直問問題, 也要英文口試, 但考完試, 又等了好久人資才來,完全放空, 只能亂回答了

論文內容也問了, 要簡單敘述, 只能說真的很好奇or 問得很仔細

第二關: 小主管

人資完,又等了一小時, 小主管才來, 斷斷續續講了很久, 因為是剛升上小主管,還沒帶過人, 所以也問我對主管的期望跟做事方式

我已經面試到想睡了, 整個人呈現耳鳴狀態QAQ, 超想回家啦~~然後小主管說, 我希望你跟我老闆談談...還有下次面試, 會出題目給你

請你準備proposal 做個5分鐘的presentation.....

第三關: 中階主管

由於硬體設備問題, 一陣混亂中我終於開始報告, 主要是講tablet市場的分析,  用英文balabala講到一半, 中階主管到了, 就開始會切進來問問題

問完問題, 他說希望我可以跟高階主管談,.....oh my god, 這是又要我請假來面試嘛~~~><

後來去打聽了一下, 好像不太OK, 後來人資也沒通知, 我就安分的在緯創待下來了~~~

但, ODM 真的不是人待的地方, 尤其是系統PM, 講好聽權限很大, 但根本就是在收拾善後,擦屁股, 跟被客人罵

工廠制度, 公司文化, 工作模式, 主管態度都很有關係....後來我就換到有名的血汗ODM: 和碩.....

這又是段很長的故事了......(遠目)

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