Jane's Place

好久沒更新文章，才發現我的2022竟然忙碌到沒生產一篇文章...

不想用流水帳紀錄生活，但簡單說2個重點 :

【1】2021/12 轉調到公司的電商部門，做滿一年，怒而離職 XDD

我從原本績效策略分析相關的工作，轉調至公司的電商部門，做CRM分眾行銷，找尋目標客群做精準行銷，使用GA行銷工具輔以後續的相關分析，逐步提升業績後又被賦予新任務

因應組織併入我的部門，需要有人協助建立績效追蹤，業績分析等等相關制度，就把我手上CRM相關的業務移走，改去做組織異動交接的事情

那些成堆的資料還有所謂"口耳相傳"的交接，沒有任何SOP跟作業模式，真的是讓我大開眼界....

交接了一堆"垃圾data" ，全部重新開始做，以我的職等職級，我這個小蝦米何德何能要接手這個大任務..

更過分的是，原本電商部門就有個績效team, 主要在追蹤KPI業績，但他們置身事外，上面老闆要求我建立好所有相關制度，例行會議模式，報告模式，各種檔案

讓我將做好的所有東西交接給這個績效team 高我2階的小主管 (攤手) 

這過程多辛酸就不說了，引爆我離職的一句話就是 : 不過就是數字，有這麼難嗎? ????????

當他說這句話的同時，他沒有要我趕快交接給那位績效team的小主管，而是要我繼續做，繼續做到他覺得OK再交接給這位小主管?? 我真的是滿臉黑人問號....

試問，做數字的人，如果是一堆雜亂無章的data，你花最多時間是在幹嘛!? 在釐清資料來源，定義，梳理資料，還有核對資料正確性，才有辦法做TMD數字!!!!!!!

我聽到這句話的當天就打開104更新履歷了，因為我不想幫這樣的主管打天下，也不想做到死還被質疑自己的能力

5字電信我在裡面待了四年半，深深覺得必須遠離這個充滿情緒壓力、工作分配不合理、壓迫的地方

很多離開的同事，都需要很長一段時間，重建自信心跟心理建設，那片主管給的心理陰影太過強大，連我撐過科技業折磨，都不免也有些不良後遺症...離職過了一年才稍微比較好轉

【2】2022/12底 換到新公司去了 (放棄相當於4個月年終的$$) 

很幸運的，在我怒而刷104時，一直關注的一家公司竟然開缺了，有關數據方面的缺

我就履歷簡單整理一下，就投了

說也奇妙，我原先面試的是A職缺，但這個工作內容需要有業務操作經驗，才比較能上手，所以一開始我二面後就毫無消息

沒想到，過了一個月，HR打給我，問我還有沒有意願，但並沒告知我應徵上的是甚麼職務，我也就好像抓到浮木般說，我很有意願XDD

就這樣，我來到現在的公司，我就放棄了我當年的整包年終 (但為了我的生理跟心理健康，還有長遠目標)，我覺得是可以的犧牲!!! 

換工作成本很大，尤其是到了一定的年紀，真的要考慮清楚自己要的是甚麼 (強烈建議)

新公司其實是電信一哥的一家子公司，目前在成長茁壯中，但我進去後，一個月後有3人轉調其他單位 ~~~只能說我這是甚麼狗屎運QQ

工作全部從頭學起，最難適應的是公司文化，還有冗長且制式化的行政流程，ˋ但是!!  我可以準時上下班，這個是我目前覺得唯一的優點

其他如果在做甚麼，有機會再詳細說明，畢竟我還在職中....

這裡跟大家說一下，為何我不是在找工作就是在面試的路上~~

因為當PM，網通4年+系統廠3年，讓我意識到我真的累了，為了長遠考量，如果65歲退休，我勢必還要工作幾十年

不想要賺的錢都拿去付醫藥費，所以我轉往電信業 (誤打誤撞)，現在是想從民營轉至半國營 

這樣大家應該也猜得出來我在哪家了...

這一切的長遠目標就是為了我的退休生活，維持生活品質，身體健康